孕妇作为最大的弱势群体，受到法律的保护。在工作中，国家也制定了专门的孕妇保护法。因为大家都知道女性怀孕生子是非常辛苦和艰难的，所以很多女性怀孕后身体吃不消无法继续工作，但是又不想辞职，毕竟找工作不简单，所以就想请假回家休息，但是怀孕十个月是非常漫长的，很多公司都不愿意给女职工请长假。那么孕假公司可以辞退吗？女工要求长假公司能不同意吗？

A. 孕假公司可以辞退吗？

汪女士说："我是在怀孕期间请的长假公司，我是在怀孕期间请的长假公司，我是在怀孕期间请的长假公司。如果是这样，公司也可以不同意。"王女士说，"如果是这样，公司也可以不同意。"王女士说，如果是这样，公司也可以不同意。

雇主不得无故解雇孕妇，除非她正在休泡沫假病假。

女职工劳动保护特别规定》第 5 条： 用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资，不得以解除劳动合同为由辞退女职工，这些都是违法的。

二、孕妇休长假公司能不同意吗？

1、不能，在女职工怀孕期间，单位是不能单方面提出解除劳动合同的，可以请假，单位也要批准，如果单位以此为由解除合同，那么就是违法解除劳动合同，这种情况孕妇可以要求双倍赔偿。

2、病假可以，但是这需要医院出具诊断书，如果是请假但是没有正当理由，这种情况公司有权拒绝，但是需要注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。

三、孕妇如何休长假？

1、如果还没有休产假，有医院病假证明的话，可以休病假。

2、如果孕妇患有严重的心脏病或其他疾病，需要保胎，可以向单位申请长假。

3、根据公司的规定，公司可以申请一些长假，但是国家规定，公司不能辞退孕妇，但是如果有正当的理由，和单位沟通好的话也可以申请长假。

孕妇并不想因为压力太大而放弃工作，但如果工作环境不适合胎儿发育，就应该请假或辞职，让胎儿健康成长。